以前说曾国藩家书：“人生处处皆学问，人情练达即文章。”
今天有一个很长时间没有见面的朋友，到我公司和我见了面。简单寒暄几句之后，开始步入话题他现在的境况是刚毕业，在烟台一家旅行社工作。我们相识是在他读高中时候的事了。屈指算来业已三年了，而我已经是一家大型公司的销售代表，但并没有读过大学是参加工作五年的时间自学考试读的山东农业大学。原来的企业也是北京的，他的爸爸是我的客户就这样认识了。
今天见面要拜我为师，又要叫我帮助他规划人生。我真是受宠若惊。闲聊之际，不禁对自己的学问加以赞扬。
人生处处皆学问，人情练达即文章。如果自己不是5年的时间在社会历练打拼，就不可能是现在这个样子。如果不是命运的眷顾，自己和大学失之交臂就不会有现在的结果。自己觉得能力并不比别人好，但坚持一点学习力。我自己除了社会历练，坚持读书。
《曾国藩家书》、《资治通鉴》、《中国二十五史》、《孙子兵法》等。
红尘看破了，不过是浮沉；美丽看破了，不过是躯壳；生命看破了，不过是无常；爱情看破了，不过是聚散！
读好书、好读书、书读好。
摘要：
昨天周日，偶尔翻开已经长毛的阅微草堂笔记翻开看看。作者是纪晓岚写的，我觉得形式内容和我们写博客也没什么区别。
例如时间、整篇听来的鬼狐怪事整理出来，最后写上自己的感悟就ok了。
所以这就是阅微草堂工作室的来历了。我想把读的感想写成博客大家一起分享。现在就读《资治通鉴》、《红楼梦》这样把一...
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亚洲首富李嘉诚的跳槽史二
这正是李嘉诚所不愿的。他离开舅父的公司出来找工，只是作为人生的磨炼，而不是作为终身的追求。
李嘉诚终于跳出了五金厂。
辞工时，李嘉诚向老板进言：审时度势，要么转行做前景看好的行业；要么就调整产品门类，尽量避免与塑胶制品冲突，塑胶虽用途广泛，仍不可替代一切金属制品。
一年后，这家五金厂转为生产系列锁，一度奄奄一息的五金厂，焕发出勃勃生机。这既是形...
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亚洲首富李嘉诚的跳槽史一
性格沉稳的李嘉诚，实际上是个不安分的人。他去五金厂做推销员，但打开局面就跳槽去了塑胶公司。他很快成为公司出类拔萃的推销员，18岁当部门经理，20岁升为总经理，深得老板器重。他春风得意时，突然又要跳槽！
1946年上半年，香港经济迅速恢复到战前最好年景—1939年同期的水平。战时遭破坏的工厂商行都已恢复生产营业，香港人口激增到一百多万。市景日...
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小刘同志，
今天听说你受伤了，我感到很难过，和我一样难过的还有千千万万的翔迷，听你师傅说，你这些天一直在坚持！不过，难过归难过，以后的日子还长着呢！也不要太悲伤了！目前对你来说最重要的事情，养好伤！
这段时间是你压力最大的时候，也不能去怪谁，全国人民都看好你！此次奥运会又是家门口举行！拿一块金牌固然很好，但只要我们拼搏了，金牌没有拿到，也不悔！
天有不测风云，人有旦夕祸福！...
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学习二流人才的谦卑、踏实、努力，否则不免聪明反被聪明误。
一位退役的上校军官对他友人说：「你看那些将军，他们都是二流人才！」
友人诧异地问：「那么一流人才那里去了？」
「一流人才都没当上将军，有的早就退役，生活潦倒，愤世嫉俗！」
「那。。。。。。你是几流人才？」
「我吗？」退役的上校笑着说：「我是三流人才！」
这位退役上校的话看起来有故弄玄虚的味道，事实上...
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首先是业务与管理的平衡
过去一段时间，我们在业务工作中取得了一定的成就；而在业务工作中间涉及到管理的时候，我们基本上是一种朴素的管理。今年，我们要实现从完全的业务经营型转向管理在业务中占有一定的位置，通过增加培训投入、交流投入、沟通投入，使得公司的管理更有效率、更有激励性、更能减低管理负担及更能增加管理效益。我们要认真思考管理在未来业务工作中占据的位置及其发生的...
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在参加完一个行业大会之后，张燕梅觉得有些不可思议，她很奇怪，一个主题这么棒的大会，居然会办成“这个样子”，“如果是我，早就自己打包辞职了”。
这时的张燕梅已经从原索尼中国第一号员工、副总裁，变身盛大高级副总裁半年之久。但若去感觉她，在原有的沉稳缜密、又不失豪爽的个人风格之中，又多了分行事迅敏的感觉。
在盛大，张燕梅主抓人力资源与公...
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（二） 欧洲企业
欧洲企业十强是：英国第三大连锁超市ASDA、荷兰邮政集团TPG、瑞士诺华制药公司、德国西门子、微软爱尔兰公司、瑞典宜家、芬兰和瑞典合资的CLOETTAFAZER糖果公司、西班牙马德里储备银行、波兰传媒集团AGORA、法国达能集团。
英国老板推崇“文化”，英国公司里最崇拜文化。认为只有融入了公司文化，才能把个人发展和公司发展融为一体...
摘要：
世界知名企业的企业文化一
入库时间：2008年7月9日
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摘要：
无论何类企业，均可能被高素质员工流失所困扰。一些国企在此方面情形尤为引人注目，一方面，低素质员工对其强烈依恋；另一方面，高素质员工纷纷另谋高就，企业外高素质人力资源对其吸纳祈求消极以对。本文企望对上述现象中的一个部分作出经济学阐释，并在此基础上给出相应对策。
一薪酬管理 格雷欣法则 释义。400多年前，英国经济学家格雷欣 发现了一有趣现象，两种实际价值不同而名义价值相同的货币同时流...
摘要：
随着规模的增大、管理理念的提升和竞争压力的加大，国内企业越来越重视绩效管理。虽然经过了多年的努力探索，大多数企业还是在绩效管理方面遇到困难。原因在于，不同的企业有不同的经营环境、核心能力、组织结构、业务流程和企业文化，人员的素质、管理理念和方式业有较大的差异。而绩效管理与企业的情况切合得好坏直接决定了绩效管理的有效性。所以不同的企业应在绩效管理方法、程序等方面有所不同。
尽管如此，...
摘要：
请看下列三排字母：
QWERTYUIOP
ASDFGHJKL
ZXCVBNM
这是所有的电脑键盘字母或英文打字机键盘字母的排列顺序。有心的读者也许会感到奇怪：为什么要把26个字母作这种无规则的排列呢？既难记忆又难熟练。据说其原因是这样的：
在19世纪70年代，肖尔斯公司是当时最大的专门生产打字机的厂家。由于当时机械工艺不够完善，使得字键在击打之后的弹回速度较慢...
摘要：
跳槽高峰期到了，不仅经理人为选择新老板而闹心，老板也一样在为选择经理人而困惑。
几乎每个企业都缺少人才，于是就千方百计，花费巨大成本招聘大量人才。可往往收效不佳，甚至招来的只是成本，更有可能招来的是麻烦，许多老板为此非常苦恼。
造成这种困惑的原因有很多，其中一个重要原因就是老板不知道选什么样的人，如何选人。老板可能见识过很多人，可能对选人用人的知识非常丰富，但就是在选人上缺乏常识，这...
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乔致庸其人其“道”
乔致庸（1818—1907）字仲登，祁县乔家第三代人。他出身商贾世家，自幼父母双亡，由兄长抚育。本欲走入仕途，刚考中秀才，兄长故去，只得弃文从商。他是乔家门中最长寿的人，活了89岁，有6子11孙。当国家到了国将不国的境地，大批银子流向海外时，他一改往日不治家宅的习惯，于同治初年耗费重金扩建祖宅，修建了著名的乔家大院，被专家学者誉为&...
摘要：
“亮财主”乔致庸是乔家殷实家财的奠基人
中央电视台播出的《乔家大院》主人公乔致庸是乔家经商第三代人，生于嘉庆二十三年(1818)，卒于光绪三十三年(1907)，享年89岁。乔家商业从第一代乔贵发起家，到第三代由乔致庸大手笔经营，使乔家成为商业巨族，故致庸可谓乔家殷实家财的奠基人，人称他为“亮财主”。
乔致庸是乔贵发第三子全美的次子，幼年...
摘要：
国内正面评价阿里巴巴和马云的人太多太多，作为一名曾经的员工，我想自己的评价会是建设性的批评。 每个人都有梦，只是马云的梦比较大，有野心，有梦想，有实践，超过常人的毅力和愿意付代价的心愿决定了他的成功，马云并不是一个精力充沛的人，看着他凹下去的面颊，就可以想象得出他是个多容易操劳的人，人在高昂的情绪过后必定会进入一个低谷期，飘飘然的感觉就有可能给企业带来很大的风险，可能将企业带入迷途。 ...
摘要：
拿破仑将《孙子兵法》作为必备的军事书籍随身携带阅读，第一次世界大战后德国威廉皇帝悔称不早知有《孙子兵法》而战败，世界著名军校美国西点军校将其作为军事战略学、战术学的必备教材……
如今《孙子兵法》的社会影响力早已超出军事领域，受到各国政治家、外交家、经济学家、企业家的追捧。它既可用于商业竞争的决策和参谋，又能为个人处世出谋划策。 在本文中，作者以从《孙子兵法》中...
摘要：
我这篇文章的题目其实是昨天晚上吉姆·唐纳德在我们学院演讲的标题。演讲本来定在六点十五分开始，正好是下班时间，结果吉姆被堵在车流之中，迟到了10分钟。他一到就连声抱歉，感谢大家的耐心等待。然后他说他早上不到五点就去上班，上班的路上经过他“领养”的一家星巴克咖啡店，想进去要一杯咖啡，可是因为营业时间未到，值班的伙计不让他进去。他好说歹说，总算让他进去了，但要...
摘要：
为抵抗强秦的大举进攻，同时也为报“见陵”之仇，太子丹想派刺客去劫持秦王，“使悉反诸侯之地”；或者刺杀秦王赢政，使秦“内有大乱”，“君臣相疑”，然后联合诸侯共同破秦。著名历史小说作家高阳在《荆轲》一书中不仅生动而细腻地展现了“荆轲刺秦王”这一历史事件的整个过程，而且刻画了这个...
